Spiegeltje, spiegeltje aan de wand…

Spiegeltje spiegeltje aan de wand

Heb jij wel eens voor een lachspiegel gestaan? Je lijkt ineens veel dikker of korter dan je bent. Of juist heel mager, langer of schever. Het kan heel grappig zijn, omdat je weet dat het niet klopt. In een gewone spiegel zie je jezelf ook wel eens anders dan anderen jou zien, maar bij een […]

Hoe overleef je die lastige collega?

Lastige collega? Een andere baan is niet altijd nodig

Soms heb je een collega die jou het bloed onder de nagels vandaan haalt. Of één die je als knap lastig ervaart. Je overweegt te solliciteren naar een andere baan, al vind je je baan echt super. Maar beter is te leren hoe je met zo’n lastige collega omgaat. Een andere baan is echt niet […]

Glijbaan of klimwand?

Glijbaan of klimwand?

Ga jij liever van de glijbaan of kies je voor de klimwand? De glijbaan is makkelijk, het kost weinig moeite, zeker vergeleken met een klimwand. Je gaat zitten, laat je gaan, en voor je het weet ben je weer op de grond. Een klimwand vraagt wat van je. Je moet goed kijken wat je doet […]

Beïnvloed je collega, begin bij jezelf

Beïnvloed je collega begin bij jezelf

Stel: je hebt enorm veel plezier in je werk en je kunt je werk goed zelf indelen. Maar er is één situatie op je werk waardoor je er soms toch over denkt om een andere baan te zoeken: jouw collega X haalt je regelmatig het bloed onder de nagels vandaan. Ze gaat volstrekt haar eigen […]

DISC en Corona

DISC en Corona

Toen ik vannacht even wakker lag, dacht ik aan de impact van het Coronavirus op de samenleving. Mensen reageren hier op verschillende manieren op. Altijd leuk om hier met mijn DISC-bril naar te kijken. De taakgerichte D- en C-types kijken vooral naar de uitbreiding van het Coronavirus. De mensgerichte I- en S-types zijn waarschijnlijk meer […]

Casus: communicatiecoaching

Communicatiecoaching met Interpersoonlijk Profiel

Deze communicatiecoaching begon met een bericht van één van mijn HR-connecties in mijn mailbox: “We hebben een medewerker die vastloopt op het werk, maar vooral met zichzelf. Kan ik je hierover bellen?” Natuurlijk! Onvoldoende beoordeling In haar toelichting geeft ze aan dat deze medewerker (laat we hem Rik noemen) een onvoldoende beoordeling heeft gekregen van […]