DISC Persoonlijkheidsanalyse
Gedrag van mensen in kaart
De wereld van mensen kan complex zijn. elk mens is uniek en elk mens heeft zijn eigen geschiedenis. Die complexiteit kan wellicht in beeld gebracht worden door een paar vragen:
Waarom…
- hebben sommige mensen een enorme weerstand tegen veranderingen, terwijl anderen het juist opzoeken?
- wordt de één overtuigd door feiten en de juiste argumenten, terwijl anderen vooral luisteren naar wat hun gevoel hen ingeeft?
- lijken sommige mensen van nature optimistisch en anderen meer pessimistisch?
- leven sommigen schijnbaar alleen maar voor de fun en de feestjes en anderen voor de serieuze dingen, zaken en regels?
- nemen bepaalde mensen makkelijk leiding op zich en nemen anderen genoegen met het volgen van deze mensen?
- zijn sommige mensen zo flexibel en hangen anderen aan procedures?
Het DISC model geeft hier een simpel antwoord op zonder simplistisch te worden of mensen in ‘hokjes’ op te sluiten. Het is een model dat de complexe werkelijkheid van mensen en hun gedragingen terugbrengt naar een overzichtelijk en begrijpelijk geheel. Dit is al zo’n 90 jaar geleden in kaart gebracht door Dr. William Marston, psycholoog en schrijver.
Inzicht in voorkeursstijlen voor gedrag en communicatie
Het DISC model laat voorkeursgedrag en -communicatie van mensen zien. Het inzicht in je eigen en elkaars voorkeursstijl bevordert open communicatie, versterkt relaties en vergroot persoonlijke effectiviteit! Je begrijpt beter wat jezelf en anderen motiveert en waarom jij en anderen bepaalde keuzes maken en voorkeuren hebben. De omgeving speelt daarbij een belangrijke rol evenals eventuele stressfactoren.
Met een persoonlijkheidsanalyse ontdek je welke invloed jouw huidige omgeving heeft en wat er gebeurt als je onder druk staat. Er is geen goed of fout. Een DISC Persoonlijkheidsanalyse geeft je de mogelijkheid om jezelf, maar ook jouw collega’s, klanten, vrienden en gezinsleden op een goede manier te begrijpen. Dit helpt je om beter te communiceren, conflicten te voorkomen of te verminderen, de verschillen in anderen te waarderen, vertrouwen te winnen en anderen positief te beïnvloeden.
Snelheid versus prioriteit
In het model hieronder vind je twee type snelheden: snel en rustig. Sommige mensen houden ervan om de zaken snel te doen, en spreken met kracht en veel energie. Anderen zijn meer van ‘eerst denken, dan doen’ en pakken de zaken rustig en zorgvuldig aan. Ze zijn meer terughoudend. Vaak komen we dit tegen als extravert versus introvert. Soms kan iemand in de ene situatie meer extravert gedrag laten zien en in een andere omgeving meer introvert gedrag. Het hoeft zeker niet zwart wit te zijn, aangezien er ook mensen zijn met een gecombineerde stijl (ambivert).
Een tweede onderscheid heeft te maken met de prioriteit in je leven. Welke zaken vind je automatisch belangrijk? Taken of mensen? Onder taakgericht verstaan we ook doel- en resultaatgericht. Met mensgericht bedoelen we ook relaties, emoties en warmte. Mensen kunnen over het algemeen gekenschetst worden in vier hoofdgroepen. Dat was de conclusie van Dr. William Marston. En iedereen heeft een bepaalde mix van die stijlen:
- snelle acties en taakgericht
- snelle acties en mensgericht
- rustige benadering en mensgericht
- rustige benadering en taakgericht.
Dit geeft met elkaar het DISC model. Geen enkele stijl is beter dan een andere stijl. Iedere stijl heeft sterke kanten en uitdagingen om aan te werken. Het mooie van DISC is dat vooral de nadruk wordt gelegd op iemands sterke kanten. Daarnaast geeft het ook aan in welke omgeving iemand het meest tot zijn recht komt.
Waar staan de letters DISC voor?
D = Daadkrachtig, Direct Snelle acties en taakgericht; hoe je omgaat en reageert op problemen en uitdagingen.
I = Interactief, Inspirerend Snelle acties en mensgericht; hoe je anderen beweegt en overhaalt tot jouw standpunt.
S = Stabiel, Sociaal Rustige benadering en mensgericht; hoe je omgaat met en reageert op veranderingen in jouw omgeving.
C = Conformerend, Consciëntieus Rustige benadering en taakgericht; hoe je reageert op en omgaat met details, gestelde regels en procedures.
Met een DISC Persoonlijkheidsanalyse ontdek je welke voorkeursstijl(en) jij hebt. Veel mensen hebben een combinatie van verschillende stijlen, bijvoorbeeld DI: direct en inspirerend, een combinatie van doelen en mensen; of SI: stabiel en interactief, mensgericht. En zoals hierboven aangegeven: dat kan ook verschillen per situatie en omgeving.
Een DISC Persoonlijkheidsanalyse bestellen
Je kunt bij Commpass Coaching een DISC Persoonlijkheidsanalyse boeken, inclusief een persoonlijke rapportage en 1½ uur nabespreking. De kosten hiervan zijn € 250,=. Klik op de onderstaande knop en vul je gegevens in. Ik stuur je dan een factuur en na de betaling hiervan ontvang je een link naar de DISC Persoonlijkheidsanalyse. We maken telefonisch een afspraak voor de nabespreking.
Voor werkgevers gelden andere tarieven. Mail gerust voor een prijsopgaaf.